La inclusión laboral de personas con discapacidad es un desafío que asume Chile con la Ley N°. 21.015 de 2018. Más de 1.582.396 personas con discapacidad de 18 años y más se encuentran desempleadas y en búsqueda de alguna oportunidad laboral (Endisc, 2015). La ley ordena a las empresas que tengan más de 100 trabajadores, que al menos el 1% de ellos sean personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Se trata entonces, de una solución-país a un problema social de envergadura, que ocasiona, a su vez, dificultades en la implementación por su complejidad y que tiene, además, una repercusión económica en las empresas e instituciones.

Se han identificado a lo menos 4 dimensiones del problema que van desde la identificación y selección de las personas más idóneas hasta la capacitación de los entornos laborales.